SALARIO:
- Aumento general de salarios para
todo el sector, llevando el mismo a ½ Canasta Básica Familiar.
- Que el salario del chofer de
taxis se componga de un salario base igual a tres salarios mínimos más una
comisión por ocho horas de trabajo.
- Horas extras: cumplir con lo
legal, pagándolas al doble, así como afirmando que es un derecho del obrero
cumplirlas o no, y no una obligación.
- Pago de horas de taller,
feriados, jornal por mantenimiento de la unidad u otras causas ajenas a la
voluntad del trabajador (coche roto o chocado), por el jornal promedio mensual.
- Declaración del 25 de
Noviembre “Día del Taximetrista” como feriado pago no laborable para el sector.
- Establecimiento del
quebranto de caja.
- Pago de nocturnidad para el
trabajador.
- Pago del medio aguinaldo en
junio y aguinaldo completo en diciembre.
- Pago a través de un
mecanismo centralizado de la leyes sociales (aguinaldo, vacacional, licencias,
horas extras, etc.) y el salario base.
CONDICIONES DE TRABAJO:
- Relevo puerta a puerta en
los limites de Montevideo y vales de transporte para los trabajadores que vivan
en la zona metropolitana
- Obligatoriedad de dos
choferes como mínimo por unidad.
- Bolsa de trabajo controlada
y administrada por el sindicato.
- Dotar a la unidad de todos
los elementos de seguridad reglamentarios, trabapuertas y eleva cristales
automáticos, intercomunicadores, radios, luz azul, mampara, inhabilitación de
asiento delantero durante la noche, etc.
- Dotar
a la unidad de una butaca ergonómica y aire acondicionado.
- Pago del lavado y demás
servicios de mantenimiento de la unidad a cargo de la empresa.
- Las multas son un costo de
producción que debe pagar la empresa.
- Reconocimiento de
insalubridad de la tarea (choferes y radioperadoras) y su consecuente
bonificación en años de trabajo para la jubilación.
- Reconocimiento de las
enfermedades profesionales, y pago por parte de la empresa de los costos
devengados por su tratamientos.
- Atendiendo al creciente
números de choferes mujeres y a las características de nuestra actividad,
extensión de la licencia por maternidad, pre y pos parto y respeto a los
convenios de protección a la mujer.
- En caso de publicidad en el
coche, el mismo porcentaje de comisión por ingreso bruto debe ir para el
trabajador.
- Libreta diferencial y
registro único de conductores de automóviles con taxímetro.
- Jubilaciones dignas y justas
cumpliendo con el principio de justicia social.
- Respeto a toda la legislación
laboral vigente y a los convenios del sector.
- Respeto irrestricto de las libertades sindicales de
trabajadores y trabajadoras implementando facilidades para su sindicalización,
descuento de la cuota sindical por planilla, instalación de carteleras sindicales
en todos los lugares de trabajo, fuero sindical para delegados, libre acceso de
la representación sindical a todos los lugares de trabajo.