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SALARIO:
  1. Aumento general de salarios para todo el sector, llevando el mismo a ½ Canasta Básica Familiar.
  2. Que el salario del chofer de taxis se componga de un salario base igual a tres salarios mínimos más una comisión por ocho horas de trabajo.
  3. Horas extras: cumplir con lo legal, pagándolas al doble, así como afirmando que es un derecho del obrero cumplirlas o no, y no una obligación.
  4. Pago de horas de taller, feriados, jornal por mantenimiento de la unidad u otras causas ajenas a la voluntad del trabajador (coche roto o chocado), por el jornal promedio mensual.
  5. Declaración del 25 de Noviembre “Día del Taximetrista” como feriado pago no laborable para el sector.
  6. Establecimiento del quebranto de caja.
  7. Pago de nocturnidad para el trabajador.
  8. Pago del medio aguinaldo en junio y aguinaldo completo en diciembre.
  9. Pago a través de un mecanismo centralizado de la leyes sociales (aguinaldo, vacacional, licencias, horas extras, etc.) y el salario base.
CONDICIONES DE TRABAJO:
  1. Relevo puerta a puerta en los limites de Montevideo y vales de transporte para los trabajadores que vivan en la zona metropolitana
  2. Obligatoriedad de dos choferes como mínimo por unidad.
  3. Bolsa de trabajo controlada y administrada por el sindicato.
  4. Dotar a la unidad de todos los elementos de seguridad reglamentarios, trabapuertas y eleva cristales automáticos, intercomunicadores, radios, luz azul, mampara, inhabilitación de asiento delantero durante la noche, etc.
  5. Dotar a la unidad de una butaca ergonómica y aire acondicionado.
  6. Pago del lavado y demás servicios de mantenimiento de la unidad a cargo de la empresa.
  7. Las multas son un costo de producción que debe pagar la empresa.
  8. Reconocimiento de insalubridad de la tarea (choferes y radioperadoras) y su consecuente bonificación en años de trabajo para la jubilación.
  9. Reconocimiento de las enfermedades profesionales, y pago por parte de la empresa de los costos devengados por su tratamientos.
  10. Atendiendo al creciente números de choferes mujeres y a las características de nuestra actividad, extensión de la licencia por maternidad, pre y pos parto y respeto a los convenios de protección a la mujer.
  11. En caso de publicidad en el coche, el mismo porcentaje de comisión por ingreso bruto debe ir para el trabajador.
  12. Libreta diferencial y registro único de conductores de automóviles con taxímetro.
  13. Jubilaciones dignas y justas cumpliendo con el principio de justicia social.
  14. Respeto a toda la legislación laboral vigente y a los convenios del sector.
  15. Respeto irrestricto de las libertades sindicales de trabajadores y trabajadoras implementando facilidades para su sindicalización, descuento de la cuota sindical por planilla, instalación de carteleras sindicales en todos los lugares de trabajo, fuero sindical para delegados, libre acceso de la representación sindical a todos los lugares de trabajo.
  16. Exoneración de aportes al BPS para telefonistas de paradas de taxímetros.