viernes, 4 de octubre de 2013

Comunicado al Gremio - Resoluciones de la Asamblea General del 30 de setiembre



Informamos al conjunto del gremio las Resoluciones de nuestra última Asamblea General.
En la misma, como temas previos, brindaron un informe de sus respectivos conflictos los compañeros del CEIPA, que se encuentran ocupando su centro de estudios desde el pasado lunes y hasta este miércoles a las 14 horas, fecha en que realizaran una marcha hasta el Palacio Legislativo; y los compañeros de AFUCAR (trabajadores de Emucar, empresa de ambulancias) que se encuentran ocupando la sede de la misma (Propios entre Joanico y Rousseau) en defensa de las fuentes de trabajo antes una dirección empresarial que desarrollo una mala gestión y vacio la empresa.
Fiel a las mejores tradiciones de solidaridad y compromiso con los que luchan, la asamblea respaldo a los compañeros y comprometió su esfuerzo militante en el apoyo a estos y todos los gremios en conflicto.

I) Consejos de Salario
Ante el proceso de negociación colectiva actual, en el curso del cual nuestra anterior Asamblea General declaró al gremio en pre-conflicto,
La Asamblea General resuelve:
·      Moción de Resolución 1 – Aprobada por Mayoría:
o   Avalar lo actuado por la dirección sindical en estas primeras reuniones del consejo de salarios
o   En el marco de continuar con la estrategia de separar el salario de la producción, jerarquizar los puntos de la plataforma que impliquen la obtención de partidas salariales fijas, por ejemplo:
§  DESCANSO PAGO (6X1) AL PROMEDIO DEL JORNAL MENSUAL.
§  PARTIDA MENSUAL POR PRESENTISMO.
§  PAGO DE LA NOCTURNIDAD AL TRABAJADOR A NIVEL NACIONAL.
§  PAGO DEL MEDIO AGUINALDO EN JUNIO Y AGUINALDO COMPLETO
EN DICIEMBRE A NIVEL NACIONAL.
§  EXTENSION DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD, PRE Y POST PARTO
Y RESPETO A LOS DECRETOS Y CONVENIOS DE PROTECCION A LA MUJER.
o   Declarar al gremio en CONFLICTO por aumento general de salarios y  mejores condiciones en el sector. Dividiendo el mismo en etapas que vallan de menos a más desarrollando distintas medidas de presión para la consecución de los puntos jerarquizados de la plataforma.
§  Etapa 1: Desarrollar durante las próximas semanas una fuerte campaña de propaganda, de cara a instalar el conflicto en la opinión pública y el gremio, la misma se hará a partir de pintadas, volantes, comunicados, afiches, pasacalles, aparición en los medios de comunicación, boletín sindical, etc. Se organizaran volanteadas, piquetes, asambleas regionales y actividades junto a otros gremios en el sentido de los objetivos planteados.
§  Etapa 2: Durante esta etapa continuará evidentemente la campaña de propaganda y las actividades de la etapa anterior. Se desarrollaran al menos dos grandes movilizaciones hacia objetivos sensibles de la patronal o puntos neurálgicos de producción para presionar de cara a un acuerdo sobre los puntos de la plataforma. De continuar sin avances el proceso de negociación o de surgir alguna propuesta de acercamiento se convocara una nueva asamblea general para evaluar tanto la propuesta como las características de las nuevas etapas de conflicto.
o   Se buscara durante el desarrollo del conflicto articular la solidaridad con las diversas expresiones del campo popular que se encuentran peleando, buscando unificar las luchas y conflictos a través de actividades en común, desde propaganda hasta movilizaciones, en el entendido de que el aislar las luchas es traicionarlas y que solo la lucha organizada y unificada de todo el movimiento popular es garantía de triunfo.
·      Moción de Resolución 2 – Aprobada por Mayoría:
o   Para comenzar la campaña de movilización del Conflicto convocar a una gran marcha a la patronal, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y al Ministerio de Economía y Finanzas.
o   Hacer un llamado a todos los gremios que el SUATT apoya en sus respectivos conflictos y luchas, como ADES, ADEMU, la Salud, la UNOTT, y el PT-CNT, y todos juntos hacer una demostración de gremios en lucha por lo mismo.
·      Moción de Resolución 3 – Aprobada por Mayoría:
o   Que en la negociación que se lleve a cabo por parte de la dirección del SUATT en los Consejos de Salarios la misma tenga la potestad de parar cualquier negociación en cualquiera de los 3 sectores: choferes Montevideo, choferes interior, y radiooperadoras, si una de ellas se involucra en represión, despidos, etc.
·      Moción de Resolución 4 – Aprobada por Unanimidad:
o   Invitamos a apoyar nuestra moción de comenzar por parte de nuestro sector Radioperadoras,  con un plan de medidas de fuerza, volanteadas, reuniones en paradas, etc.,  para destrancar la negociación de choferes y si fuera necesario también por nuestro sector Radioperadoras  y en apoyo a los compañeros que continuaran con este camino de la negociación a nivel del grupo 13. 
o   Proponemos que cuando la operadora informe que entra en x4 por paro, los GPS se pongan en descanso para no incumplir el laudo del sector y las radios no sean usadas para reportar. No pedimos que apaguen los equipos, porque no queremos poner en riesgo a nadie. Nuestras medidas no van a ir en contra de la seguridad de nuestros compañeros.
II) Comisión de Cooperativas
Ante el proceso de negociación en curso con la Intendencia de Montevideo por la anunciada emisión de chapas, y ante el informe sobre el trabajo que la comisión conformada en anteriores asambleas de nuestro gremio ha desarrollado, con vistas a preparar y fundamentar un nuevo proceso de organización de cooperativas de trabajo en el sector,
La Asamblea General resuelve:
·      Moción de Resolución – Aprobada por Mayoría:
o   Continuar con el trabajo del tema a partir de la comisión abierta formada en anteriores asambleas, fortaleciendo la misma y organizando la discusión en torno a los siguientes ejes:
§  BOLSA DE TRABAJO.
§  REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO.
§  ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
§  REGLAMENTOS INTERNOS.
§  VINCULO CON LA HERRAMIENTA SINDICAL.
o   Avalar las modificaciones propuestas por la comisión en torno a los cambios a realizar en el pliego de condiciones de la quinta coordinadora. Los mismos son:
§  EXIGIR 5 AÑOS COMO MINIMO EN EL GREMIO PARA INTEGRAR UNA COOPERATIVA.
§  ESTABLECER UN MINIMO DE 10 COMPAÑEROS PARA INTEGRAR LAS COOPERATIVAS.
§  EXIGIR LOS CURSOS DE SEGURIDAD A LOS INTEGRNTES.
§  EXIGIR QUE LAS COOPERATIVAS QUE SURGAN TENGAN UNICAMENTE VINCULOS CON LA UNICA RADIO TAXI COOPERATIVA DEL SECTOR.
III) Elecciones
Como es conocido en nuestro gremio, nuestro sindicato, herramienta democrática y participativa de los trabajadores realiza elecciones de su comisión directiva cada 2 años.
Con vistas a abrir nuevamente dicho proceso, y honrando las mejores tradiciones de los trabajadores organizados en ese sentido,
La Asamblea General resuelve:
·      Moción de Resolución – Aprobada por Mayoría:
o   Fijar el día SABADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2013 para la realización de las elecciones sindicales.
o   Fijar el día MARTES 15 DE OCTUBRE DE 2013 para el cierre del padrón de afiliados habilitados para sufragar en dichas elecciones.
o   La comisión electoral queda conformada con los siguientes compañeros:
§  Daniel Castro, Daniela García, Domingo Curras, Gustavo Yoffre, Walter Vázquez.


Suatt  -  unott  -  pit-cnt